Entretien avec Olivier Ravon, Gosselin Mobility

Qui êtes-vous ?

Je suis directeur des ventes Europe pour Gosselin Mobility, acteur majeur en matière de services de relocation pour expatriés et diplomates. Après avoir terminé mes études en Business Administration & Commerce International à Londres et après une première expérience professionnelle de 6 ans dans une entreprise du sud-ouest de la France, région d'où je viens, j'ai choisi de venir en Roumanie en 2004 en tant que Directeur Général. En 2008, j'ai rejoint une autre entreprise de relocation, en tant que directeur régional SEE, couvrant la Roumanie, la Bulgarie, la Moldavie et les Balkans. 

J’ai rejoint Gosselin en 2014 afin de développer cette marque en Europe Centrale et en Europe de l’Est. Notre réseau compte aujourd’hui 56 filiales dans 34 pays. L'année dernière, notre chiffre d'affaires a doublé suite à deux acquisitions majeures en Angleterre, en France et en Suisse.

Depuis cette année, je suis également responsable de pays comme la France, la Belgique, La Suisse, les Pays-Bas, et l'Italie. Cela signifie beaucoup de voyages d'affaires mais le week-end, je parviens à rester en Roumanie auprès de ma famille et mes amis.

Pourquoi investir en Roumanie ?

Notre rôle est d’accompagner les entreprises qui se développent à l’international et notamment celles qui ont fait le choix de la Roumanie. 

Notre activité a connu une croissance exponentielle ces 4 dernières ans en Roumanie avec un chiffres d’affaires qui a été multiplié par 3. Les investissements étrangers - qu’ils soient français ou autres - y sont pour beaucoup et notre filiale de Bucarest est une nos vitrines en Europe Centrale et Europe de l’Est. Nous ouvrons cette année en Roumanie un centre de services de 20 personnes pour servir trois de nos clients principaux. Cette équipe va gérer et cordonner entre 3 et 4,000 mouvements en EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) 

Nous continuerons d’investir en Roumanie car je crois beaucoup au fait que le secteur privé, de par son dynamisme et de par la qualité et la renommée des sociétés qui le représente participent fortement à l’attractivité en terme d’emploi et feront en sorte que les roumains qui sont partie travailler à l’étranger ces dernières années reviendront travailler à court ou moyen terme dans leur pays d’origine. 

Quelle tendance pour votre secteur en 2018 ?

La mobilité internationale ne cesse de croitre et nous le voyons au quotidien, les transferts de compétence sont au cœur des stratégies des plus grandes sociétés. Il est néanmoins très intéressant de constater que les mouvements d’expatries sont plus nombreux, plus fréquents mais moins volumineux. 

L’expatriation en famille pour une durée de 3 ans est un modèle dépassé. On assiste aujourd’hui beaucoup à des expatriations de jeunes cadres pour des missions de 6 mois à 1 an.  

Autre tendance, il y a une dizaine d’année, les expatriés était des cadres exécutifs (directeur général, directeur financier, etc…) ou ingénieurs. On assiste aujourd’hui à des demandes tout à fait différentes de la part de nos clients. Déménager 100 informaticiens d’Europe de l’Est vers la Belgique et le Luxembourg ou 50 techniciens supérieurs de Russie et Ukraine vers le République Tchèque. 

Enfin dernière tendance, nos client grand-comptes nous demandent aujourd’hui de plus en plus d’intégrer à nos offres de déménagement international de meubles et effets personnels d’autres services tels que la recherche de logement, la recherche d’école ou l’assistance en matière de formalités visa & immigration - enregistrement auprès des autorités locales (citoyens UE) ou obtention de permis de travail et permis de résidences (citoyens non-UE)

Un mot pour la CCIFER 

Si je n’ai qu’un mot à dire pour la CCIFER, ce sera alors BRAVO. 

-BRAVO à votre équipe ; jeune, dynamique, disponible et qui reflète parfaitement les qualités et les valeurs de la communauté d’affaire française en Roumanie. 

-BRAVO à l’encadrement, qui de par ses membres actifs, traite de sujets sérieux et représente avec assurance les entreprises membres sur les questions de la plus haute importance (fiscalité, lois du travail, formations, etc.)

-BRAVO au soutien que vous offrez aux membres et dont nous pouvons mesurer au quotidien les bénéfices sur notre entreprise en terme d’image et de notoriété. 

-BRAVO enfin à la diversité des services que vous offrez aux entreprises membres (appui aux entreprises, networking, conférences, formations, groupe de travail, etc.)