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Retour sur: Digital Breakfast : Directive de l’Union européenne 2023/970 sur la transparence salariale
Aujourd’hui, 175 représentants de la communauté d’affaires franco-roumaine ont participé au #DigitalBreakfast organisé par #CCIFER, en partenariat avec ONV LAW et Arthur Hunt Romania. Les discussions ont porté sur les changements apportés par la directive européenne relative à la transparence salariale et sur la manière dont les organisations peuvent se préparer à temps à sa mise en œuvre.
Les expertes invitées, Alina Sirbu et Lorena Tănase (Ciobanu), ont offert une perspective technique et pratique sur les implications réelles de la directive pour les ressources humaines et le management :
✅ le calendrier de mise en œuvre et les principales obligations légales
✅ les règles de communication des informations salariales aux candidats et aux employés
✅ la déclaration des écarts de rémunération entre les sexes et leur impact sur les entreprises
✅ les étapes nécessaires pour préparer l’organisation et réduire les risques de non-conformité
💬 Alina Sîrbu, Partner & Head of HR Advisory Arthur Hunt Roumanie
« La transparence salariale, c’est comme ouvrir un tiroir rempli de secrets que tous les employés soupçonnaient, mais que personne n’avait jamais ouvert. Pour les RH, sans plan clair, cela peut être accablant et susciter des tensions. Mon approche est pragmatique : partir de ce qui existe actuellement et réorganiser le tiroir de manière claire et cohérente, afin que la transparence construise la confiance plutôt que des conflits. »
💬 Lorena Tănase, Partner ONV LAW
« Le véritable défi reste le changement de mentalité : les dirigeants devront discuter ouvertement des rémunérations, de la performance et des promotions. La transparence salariale n’est plus optionnelle — la manière de la mettre en œuvre déterminera si elle devient un défi ou un facteur différenciateur. »
La réunion a été modérée par Adela Jansen, responsable du Comité Public Affairs de la CCIFER, et les discussions ont mis en évidence que cette directive ne représente pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité pour les entreprises de construire une culture organisationnelle fondée sur l’équité, la transparence et la confiance.
📌Pour l'agenda des prochains événements #CCIFER, nous vous invitons à consulter : Agenda | CCI FRANCE ROUMANIE (ccifer.ro)
