Digital Breakfast : Directive de l’Union européenne 2023/970 sur la transparence salariale. Comment les employeurs doivent-ils se préparer ?

Save the date!

Les changements législatifs au niveau européen et la transposition de la Directive (UE) 2023/970 augmentent les attentes des employés et des entreprises en matière d’équité et de communication dans les relations de travail. La directive s’applique aux employeurs du secteur public et du secteur privé, ainsi qu’à tous les travailleurs disposant d’un contrat de travail ou d’une relation de travail, telle que définie par la législation en vigueur. Par exemple, à compter de juin 2026, les employeurs auront l’obligation de fournir aux employés et aux candidats des informations claires et transparentes sur les niveaux de rémunération correspondant aux postes disponibles. Ensuite, à partir de juin 2027, les entreprises de plus de 150 employés devront publier des données concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

La CCIFER, en partenariat avec ONV LAW et Arthur Hunt, ont le plaisir de vous inviter en ligne le 12 février, de 10h00 à 11h00, à une nouvelle édition du Digital Breakfast, dédiée aux changements introduits par la Directive sur la transparence salariale et à la manière dont les employeurs peuvent se préparer à l'avance à sa mise en œuvre - des principales obligations légales jusqu’aux étapes permettant aux organisations de gérer correctement la transition, afin de réduire les risques de non-conformité et d’éviter les sanctions.

Agenda:

🎤 Mot d’ouverture

💡 Une perspective technique et explicative de la Directive (UE) 2023/970, visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit - Alina SIRBU, Partener & Head of HR Advisory Arthur Hunt Roumanie; Lorena TANASE, Partener ONV LAW

• Calendrier de mise en œuvre et principales obligations légales
• Règles de communication des informations salariales aux candidats et aux employés
• Rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Principales étapes de préparation de l’organisation à la transition

🔉 Session interactive de questions-réponses (Q&R)

Nous vous recommandons de lire la Directive avant le Digital Breakfast et de nous envoyer vos questions à l’adresse : Theodora.Chitescu(@)ccifer.ro

GDPR:

Nous traitons les données de manière responsable, veuillez trouver ici des détails sur la façon dont elles sont traitées et les mesures de protection de la confidentialité. La confirmation de votre participation à cet événement constitue l'expression d'un accord pour un éventuel traitement des données.

Intervenant(s)

Alina SIRBUPartener & Head of HR Advisory, Arthur Hunt România

Lorena TANASEPartener, ONV LAW