Groupe de travail RH - La face invisible de la performance: la sécurité psychologique

Un choix stratégique pour renforcer l’engagement, accélérer l’innovation et bâtir des organisations résilientes.

Dans un contexte où les organisations sont sous pression pour livrer des résultats rapides, innover en continu et attirer les talents, le véritable facteur différenciant n’est plus seulement la stratégie, mais la culture. Et au cœur d’une culture saine se trouve un élément essentiel, souvent invisible: la sécurité psychologique.

Cet événement s’adresse aux leaders qui comprennent que la performance durable ne se construit pas par la pression, mais par la confiance. À celles et ceux qui souhaitent créer des équipes où les collaborateurs ont le courage de s’exprimer librement, de poser des questions, de reconnaître leurs erreurs et d’apprendre, sans crainte de jugement ou de répercussions.

Dans une période marquée par le changement, l’incertitude et la polarisation, la sécurité psychologique devient un véritable avantage compétitif.

Ce que vous découvrirez

• Pourquoi la sécurité psychologique est l’un des plus puissants moteurs de la performance des équipes.
• Comment identifier les barrières invisibles qui freinent l’initiative, la collaboration et l’innovation.
• Quels comportements concrets de leadership soutiennent (ou sabotent) la sécurité psychologique.
• Comment intégrer ce principe dans la culture organisationnelle, au-delà des déclarations d’intention.

Intervenants

L’événement réunira :

• Magor Csibi – Head of Leadership and Culture Practice, Trend Consult

• Radu Predescu – Directeur exécutif, Autonom Lease

Les sessions pratiques seront animées par les formateurs de Trend Consult, certifiés en sécurité psychologique et expérimentés dans l’accompagnement des équipes et des leaders d’organisations roumaines.

Programme

15:00 – 15:30
Accueil et enregistrement des participants

15:30 – 16:15
Discours d’ouverture – Salle Nexy
Dialogue entre Magor Csibi et Radu Predescu sur le rôle de la sécurité psychologique dans le leadership et la performance organisationnelle.

16:15 – 16:30
Pause café

16:30 – 17:30
Groupes de travail facilités
Les participants seront répartis en 2 à 3 équipes pour traduire concrètement la sécurité psychologique en comportements de leadership, en s’appuyant sur le rapport généré via l’enquête FOSca, utilisé comme point de départ pour des discussions ancrées dans la réalité.

17:30 – 18:00
Conclusions & Q&A
Retour en plénière pour partager les apprentissages et échanger avec Magor Csibi.

Modalités d'accès