Webinaire: Change Habits, Change Results

Changements des habitudes. Résultats. Structures et systèmes cohérents.

Le Centre de Formation de la CCIFER a le plaisir de vous inviter au prochain webinaire interactif dédié aux changements des habitudes.

Peut-être que vous avez de la chance, que vous êtes né dans la bonne famille, que vous avez vécu les circonstances idéales ou que vous avez travaillé dur pour obtenir quelque chose. Au-delà de tout cela, ce qui a beaucoup influencé vos résultats ont été vos habitudes.

Certaines habitudes ont saboté vos résultats, d'autres les ont potentialisées. Vous vous êtes débarrassé de certaines habitudes, vous êtes fiers des autres. Quelles qu'elles soient, vos habitudes ont une relation très étroite avec vos résultats. Et dans le cas d'une organisation, les habitudes des membres ont une relation étroite avec les résultats de l'organisation.

Parlons de cette relation et voyons comment les habitudes des membres d'une organisation peuvent être influencées pour que "les meilleurs à rassembler, les mauvais à laver!". Nous pouvons faire bien plus que ce que nous pensons pour changer les habitudes des gens.

Notre formateur, Adrian Florea, vous propose une liste d'éléments à vérifier lorsque vous proposez des changements d'habitudes dans l'organisation et vous propose un débat sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Période: 16 septembre, 10h00-11h45

Langue: Roumain, en ligne

Pour inscriptions et des informations supplémentaires, veuillez nous contacter à l'adresse formari(@)ccifer.ro 

Formateur: Adrian Florea est le fondateur de TREND CONSULT et travaille avec les équipes du conseil d'administration des organisations clientes dans des projets de transformation culturelle. Il estime que pour laisser votre création entre les mains d'une équipe de direction, "vous devez d'abord passer par un processus sérieux de découverte de soi et d'acceptation".

Au cours des 19 dernières années, avec TREND, il a développé et soutenu des programmes de conseil pour les entreprises multinationales et les entreprises roumaines et il considère que «les grands projets de changement culturel s'accompagnent de difficultés inhérentes et d'obstacles sérieux. Une culture constructive peut être favorisée par des structures et des systèmes cohérents, mais elle est avant tout façonnée par les dirigeants. »