Afiliados • Members • Medlemmar • Sócios • Tagok • メンバー • Medlemmer • Üyeler • Membri • Medlemmer • Leden • Članovi • Члени • Μέλη • Члены • 회원사 • Jäsenet • Členovia • Членове • Anëtarë • Členové • Mitglieder
Muncitorii detasati: Noi reguli in Romania
În cadrul eforturilor de transpunere în legislația națională a normelor europene privitoare la detașarea muncitorilor, România a adoptat o nouă lege privind muncitorii detașați, Legea nr. 16 din 17 martie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 21 martie 2017, care urmează să intre în vigoare în termen de 60 de zile de la publicare, respectiv la 20 mai 2017. Începând cu această dată se abrogă Legea nr. 344/2006.
Înainte de a prezenta principalele elemente introduse de noua lege şi domeniul său de aplicare, este util să menționam că înțelegem prin „muncitor detașat” un salariat trimis de angajator într-un alt stat, cu scopul de a furniza un serviciu cu titlu temporar. De notat, de asemenea, că noua lege transpune Directiva 96/71/CE a Parlamentului european şi a Consiliului din 16 decembrie 1996 şi Directiva 2014/67/UE a Parlamentului european şi Consiliului din 15 mai 2014.
DOMENIUL DE APLICARE
Noua lege 16/2017 se aplică atât societăților stabilite pe teritoriul unui stat membru al UE sau pe teritoriul unui stat din cadrul SEE care detașează salariați cu care au încheiate raporturi de muncă pe teritoriul României, cât şi societăților stabilite pe teritoriul României care detașează salariați pe teritoriul unui stat membru sau al unui stat din SEE.
DREPTURILE SALARIAȚILOR DETAȘAȚI IN ROMANIA SI OBLIGAȚIILE CE REVIN SOCIETATILOR
Indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă prevăzute de legislația română şi/sau de contractul colectiv de muncă, salariații detașați în România beneficiază de:
-Durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;
-Durata minimă a concediilor anuale plătite;
-Salariul minim reglementat, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare. Orice indemnizație specifică detașării transnaționale este considerată parte a salariului minim, cu excepția celor acordate cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare, respectiv cheltuielile de transport, cazare si masa;
-Condițiile de punere la dispoziție a salariaților de către agenții de muncă temporară;
-Sănătatea şi securitatea în muncă;
-Măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum şi pentru copii şi tineri;
-Egalitatea de tratament dintre bărbați şi femei, precum şi alte dispoziții în materie de nediscriminare.
Respectarea de către societăți a obligațiilor ce le revin este verificată de Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă şi impune societăților care detașează salariați în România, respectarea mai multor obligații, respectiv:
-Transmiterea către Inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia urmează să-şi desfășoare activitatea a unei declarații în limba română privind detașarea salariaţilor proprii, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității;
-Deținerea, păstrarea într-un loc accesibil şi identificabil pe teritoriul României, precum şi punerea la dispoziția inspectorilor de muncă a unor copii a contractului de muncă sau unui document echivalent, a unor documente care atestă salariul şi dovada de plată a acestuia, a timpului de lucru, a fişei de prezenţă, precum şi, dacă este cazul, o traducere în limba română a acestor documente;
-Furnizarea la cererea Inspecției Muncii a documentelor de mai sus, după terminarea detașării, în maxim 20 zile lucrătoare de la primirea solicitării;
-Desemnarea unei persoane de contact care să asigure legătura cu autoritățile competente naționale.
