Grup de lucru HR – Partea invizibilă a performanței: Siguranța psihologică

O alegere strategică, pentru a consolida implicarea, a accelera inovația și a construi organizații reziliente.

Într-un context în care organizațiile sunt sub presiunea de a livra rezultate rapide, de a inova constant și de a atrage talente, adevăratul diferențiator nu mai este doar strategia, ci cultura. Iar în centrul unei culturi sănătoase se află un element esențial, adesea invizibil: siguranța psihologică.

Acest eveniment se adresează liderilor care înțeleg că performanța durabilă nu se construiește prin presiune, ci prin încredere. Liderilor care doresc să creeze echipe în care colaboratorii au curajul să se exprime liber, să pună întrebări, să recunoască greșelile și să învețe fără teama de judecată sau consecințe.

Într-o perioadă marcată de schimbare, incertitudine și polarizare, siguranța psihologică devine un adevărat avantaj competitiv.

Ce vei descoperi

• De ce siguranța psihologică este unul dintre cei mai puternici factori ai performanței echipelor.

• Cum să identifici barierele invizibile care încetinesc inițiativa, colaborarea și inovația.

• Care comportamente concrete de leadership susțin (sau sabotează) siguranța psihologică.

• Cum să integrezi acest principiu în cultura organizațională, dincolo de simple declarații de intenție.

Speakeri

Evenimentul îi va reuni pe:

• Magor Csibi – Head of Leadership and Culture Practice, Trend Consult

• Radu Predescu – Director Executiv, Autonom Lease

Sesiunile practice vor fi facilitate de trainerii Trend Consult, certificați în siguranța psihologică și cu experiență în lucrul direct cu echipe și lideri din organizații.

Program

15:00 – 15:30
Primirea și înregistrarea participanților

15:30 – 16:15
Discurs de deschidere – Sala Nexy
Dialog între Magor Csibi și Radu Predescu despre rolul siguranței psihologice în leadership și performanța organizațională

16:15 – 16:30
Pauză cafea

16:30 – 17:30
Grupuri de lucru cu facilitatori Trend
Participanții vor fi împărțiți în 2–3 echipe pentru a traduce concret siguranța psihologică în comportamente de leadership, folosind raportul generat prin sondajul FOSca ca punct de plecare pentru discuții ancorate în realitate.

17:30 – 18:00
Concluzii & Q&A
Revenire în plen pentru a împărtăși învățămintele și a dialoga cu Magor Csibi.

Modalități de acces