Comunicare -Presa  •  Business info

#flashinfo, 14 mai. Idei de relansă economică

In data de 14 mai 2020, in cadrul Matinalului Digital cu expertii CCIFER, dialogul a fost centrat pe relansarea economica a companiilor si pe ideile a caror implementare nu implica bugetul de stat. Invitatii reuniunii au fost: Liviu Rogojinaru, Secretar de Stat in Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri, Eric Stab, Presedintele Sectiei Romane a Consilierilor de Comert Extern al Frantei, Costin Borc, Directeur de la Zone Pays de l'Est, SNEF, Francois Coste, Presedinte CCIFER si Dana Gruia Dufaut, membru Consiliul Director CCIFER.

Comunitatea de afaceri franco-romana a actionat in perioada crizei sanitare pentru a proteja sanatatea angajatilor si s-a adaptat la noile conditii de lucru, iar expertii CCIFER au lucrat pe proponeri de flexibilizare a muncii si pe masuri economice in toate domeniile de activitate, in cadrul Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei.

Ministerul Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri a lansat in aceasta perioada programe de sprijin pentru IMM-uri (ex. IMM Invest, unde 66% dintre aplicanti au aplicat pentru investitii) si are in pregatire programe de sprijin atat pentru IMM (Start-up Innovation, Programul de microindustrializare, Programul de Comert) si pentru companiile mari de pana la 20.000.000 RON, dar si pentru sectoarele afectate pe termen lung de criza sanitara. Masura privind somajul tehnic a fost foarte bine primita de mediului de afaceri, iar acesta va fi eligibil pana la data de 1 iunie 2020.

5 dintre ideile transmise la Concursul de idei « Care sunt masurile de relansare dupa criza ? » au fost prezentate in cadrul Matinalului Digital. Acestea sunt :

• localizarea in Romania a activitatilor externalizate pana acum in Asia;
• bonusul de solidaritate - oferirea de prime defiscalizare pentru angajatii care au venitul minim pe economie
• gestionarea concediului si a contului de timp – modificarea Codului Muncii in sensul ca salariatul sa fie obligat sa efectueze concediul de odihna restant in termen de maximum 120 de zile, dupa 31 decembrie; majorarea termenului de compensare a orelor suplimentare la 12 luni la 18 sau 24 luni,  avand in vedere faptul ca un salariat nu poate efectua mai mult de 48 ore / saptamana in medie, intr-un interval de 4 luni; evidente angajatilor sa se tina lunar nu zilnic.
• sprijinirea telemuncii prin rotirea procedurilor administrative pentru a fi simplificata   

Va invitam sa transmiteti pana pe 20 mai 2020 ideile dumneavoastra la urmatorul link: https://survey.ccifi.net/511993?lang=r