Afiliados • Members • Medlemmar • Sócios • Tagok • メンバー • Medlemmer • Üyeler • Membri • Medlemmer • Leden • Članovi • Члени • Μέλη • Члены • 회원사 • Jäsenet • Členovia • Членове • Anëtarë • Členové • Mitglieder
Intalnire cu Olivier Ravon, Gosselin Mobility
Cine sunteti ?
Sunt Director de Vanzari pentru Europa in cadrul companiei Gosselin Mobility, actor major în servicii de relocare pentru expatriati si diplomati. După terminarea studiilor mele in administrarea afacerilor & Comert International la Londra si dupa o experienta de 6 ani in sud-vestul Frantei, de unde si provin, am ales sa vin in Romania in 2004 ca General Manager pentru aceasta companie. In 2008, m-am alaturat unei alte companii de relocari, ca director regional SEE, fiind responsabil de birourile din Romania, Bulgaria, Moldova si Balcani.
M-am alaturat companiei Gosselin in 2014 pentru a dezvolta aceasta companie in Europa Centrala si de Est. Reteaua noastra are in prezent 56 sucursale in 34 de tari. Anul trecut, cifra noastra de afaceri s-a dublat in urma a doua achizitii majore in Anglia, Franta si Elvetia.
De la inceputul acestui an sunt de asemenea responsabil pentru Franta, Belgia, Elvetia, Olanda si Italia. Acest lucru înseamna o multime de calatorii de afaceri dar, in weekend, reusesc sa fiu alaturi de familie si prieteni.
De ce este Romania atractiva pentru investitori?
Rolul nostru este de a sprijini companiile internationale in curs de dezvoltare si in special companiile care au ales Romania.
Afacerea noastra in Romania a crescut exponenţial de 3 ori in ultimii 4 ani. Investiţiile străine - indiferent dacă acestea sunt franceze sau au alta origine – au, de asemenea, un aport important in aceasta privinta. Iar filiala noastra din Bucuresti este pilotul companiei noastre în Europa Centrală și de Est. Anul acesta deschidem in Romania un Centru de servicii cu un numar de 20 de angajati, pentru a deservi trei dintre clientii nostri principali. Aceasta echipa va gestiona si coordona intre 3-4.000 mutari pe an in EMEA (Europa, Orientul Mijlociu, Africa).
Vom continua sa investim in Romania, pentru ca avem profunda incredere ca sectorul privat, prin dinamismul sau, prin calitatea si renumele companiilor care-l reprezinta,este foarte atractiv in ceea ce priveste angajarea fortei de munca. Credem cu desavarsire ca astfel vom contribui la revenirea acasa a romanilor angajati pe termen scurt in strainatate.
Care este tendinta actuala a sectorului in care activati?
Mobilitatea internationala continua sa creasca iar transferurile de competenta stau la baza strategiilor celor mai mari companii. Dar este foarte interesant de remarcat faptul ca miscarile de expatriati sunt mai numeroase, mai frecvente, dar, totdata, de proportii mai reduse. Relocarea familiilor pentru o perioada de 3 ani este un model invechit. Unul dintre modelele actuale de relocare este transferul managerilor tineri in misiuni pe o durata de timp de la 6 luni la 1 an.
O alta tendinta, acum zece ani, a fost relocarea conducatorilor de top (Director general, Director financiar, etc...) sau ingineri. Astazi, insa, tipul cererilor din partea clientilor difera considerabil de modelul celor anterioare. De exemplu, relocarea a 100 specialisti din domeniul IT din Europa de Est in Belgia si Luxemburg, sau a 50 de ingineri superiori din Rusia şi Ucraina, in Republica Ceha.
Un ultim trend este cerinta clientilor nostri de a integra in cadrul serviciilor noastre de mutare a efectelor personale, mobilierului si altor bunuri, alte servicii aferente, cum ar fi: cazarea la destinatie, asistenta vize si imigrare, asistenta in procesarea formalitatilor de inregistrare la autoritatile locale (cetateni UE) sau obtinerea permiselor de munca sau de şedere (non - cetatenii UE).
Cateva cuvinte pentru CCIFER
Daca ad avea doar un cuvant de spus pentru CCIFER, acela ar fi FELICITARI!
- FELICITARI echipei tinere, dinamice, flexibile şi care reflectă perfect calitatile si valorile comunitatii franceze de afaceri din Romania.
- FELICITARI pentru membrii activi, care abordeaza subiecte importante si asigura consultanta in probelmele de maxima importanţă, precum impozitare, legislaţia muncii, formare, etc.
- FELICITARI pentru suportul pe care-l oferiţi membrilor datorita carora avem posibilitatea de a estima beneficiile companiei noastre în termeni de imagine si reputatie, in activitatea de zi cu zi.
- FELICITARI, in cele din urma, pentru diversitatea serviciilor prestate de companii (afaceri, networking, conferinţe, grupuri de lucru si competene, etc.)
